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採用・人材支援

この記事の結論

SNS採用代行は、月額の安さではなく「採用1人あたりいくらになるか」で比べるのが正解です。そのためには、見積もりの中身（何本・誰が撮る・広告は入るか・応募対応までやるか）をそろえて比べる必要があります。

• 投稿づくりだけなら月5万〜20万円、短い動画の撮影・編集から広告・応募導線までなら月25万〜40万円が目安
• 見落としやすいのは、撮影交通費・追加撮影・広告費・広告運用手数料・最低契約期間・解約条件
• 社内でやる場合も、担当者の人件費は月10万円以上になることが多く、「タダ」ではない

記事の後半に、2〜3社の見積もりを同じ条件で並べられる比較シートを用意しました。若手採用に特化して、応募・面接まで任せたい中小企業向けのサービスも紹介しています。

30秒でわかる、あなたの会社に合う価格帯

いちばん近い答えを選んでください。

このページで分かること

• SNS採用代行の月額・初期費用の相場と、業務範囲ごとの価格帯
• 4つの料金体系と、それぞれ向いている会社
• 見積もりで見落としやすい7つの費用
• 社内でやった場合の人件費との比べ方、採用1人あたりのコスト
• 失敗しない7つの選び方と、見積もり比較シート

目次

1. SNS採用代行の費用相場
2. 4つの料金体系
3. 見積もりで見落としやすい7つの費用
4. 社内でやると、本当に安い？
5. 「採用1人あたり」で費用対効果を見る
6. 失敗しない7つの選び方
7. 見積もり比較シート
8. 中小企業の若手採用なら「ワカッテ採用」
9. よくある質問

月額の目安	任せられることの例	会社側でやること	向いている会社
5万〜10万円	投稿の企画・文章、画像づくり、投稿作業	写真・動画の撮影、コメント対応	素材は社内で用意できる
10万〜20万円	上記に加え、コメント対応・月次の数値報告	撮影・出演	まずは小さく始めたい
20万〜30万円	戦略設計、短い動画の企画・台本・撮影・編集・投稿、分析	取材・撮影への協力、確認	社内にSNS担当がいない
30万〜50万円	上記に加え、SNS広告の運用、応募導線（LINEなど）、応募者対応	撮影協力、月1回の打ち合わせ	応募・面接まで任せたい

「月10本」の中身が、会社によって2倍違う

同じ「月10本投稿」でも、写真と文章を会社が用意して代行会社は投稿するだけの契約と、代行会社が企画・台本を考え、撮影に来て、動画を編集して投稿まで行う契約では、作業量がまったく違います。見積もりを比べるときは、本数ではなく「1本あたり、誰が何をするか」をそろえることが大切です。

料金体系	しくみ	よい点	気をつける点
月額固定	毎月決まった金額で、決まった本数・範囲を支援	予算が読みやすい。もっとも一般的	範囲外の作業は追加費用になることも
初期費用＋月額	最初に戦略設計・アカウント設計の費用、その後は月額	最初の設計に時間をかけるので、ぶれにくい	初期費用に何が含まれるかを確認
1本ごとの単価	動画1本・投稿1本ごとに支払う	必要な分だけ頼める	分析・改善が入らず、作って終わりになりがち
成果報酬型	応募数・採用数などに応じて支払う	結果が出なければ費用を抑えられる	「成果」の定義と、1件あたりの単価を必ず確認

費用	見落としやすいポイント
① 初期費用	「初期費用0円」でも、最初の月額に設計費が上乗せされていることがある
② 撮影交通費・出張費	代行会社が遠方にあると、撮影のたびに交通費が別にかかることがある
③ 追加撮影・追加投稿	撮影回数や本数の上限を超えると追加料金になる
④ 広告費	SNS広告を出すなら、広告費が月額に含まれるか別払いかで総額が大きく変わる
⑤ 広告運用手数料	広告費とは別に、運用の手数料（広告費の〇%など）がかかる場合がある
⑥ 出演者・キャスティング	社員が出演できない場合、出演者の手配に費用がかかることがある
⑦ 最低契約期間・解約	6か月前後の最低契約期間があると、途中でやめても残りの期間分がかかることがある

作業（短い動画を月10本）	月の時間の目安
企画・台本づくり	約10時間
撮影（段取り・出演者の調整を含む）	約10時間
編集・テロップ入れ	約15時間
投稿・コメント対応・数字の確認	約5時間
合計	約40時間／月

月40時間を人件費に換算すると

社会保険料なども含めた担当者の人件費を1時間あたり2,500円とすると、月40時間で約10万円。広告を出すならその費用も別にかかります。さらに、担当者がその時間で本来の仕事をしていた分の損失や、慣れるまでの試行錯誤の時間もあります。「社内でやればタダ」ではなく、「月10万円＋本業の時間」を使っていると考えて比べましょう。SNSが得意な社員がいて、毎月まとまった時間を確保できるなら、社内運用は十分に選択肢になります。

計算例：月額35万円・初期費用15万円・6か月契約の場合

※編集部の試算です。採用人数は業種・地域・求人条件・選考対応によって大きく変わり、保証されるものではありません。

今の採用コストと比べる

去年1年間に求人媒体や人材紹介に払った金額を、入社した若手の人数で割ると、今の1人あたりの採用コストがわかります。上の計算と比べて「何人採れれば今より安くなるか」を出し、その人数が現実的かを、見積もりの段階で代行会社に聞いてみましょう。また、SNS採用では動画やアカウント、LINEの登録者が会社に残るので、次の募集にも使える資産になる点も、求人媒体との違いです。

確認すること	A社	B社	C社
1．月額（税別）と初期費用
2．最低契約期間と、その期間の総額
3．月の投稿本数と、企画・撮影・編集を誰がやるか
4．撮影交通費・追加撮影の費用	込み／別	込み／別	込み／別
5．SNS広告（広告費・運用手数料）
6．応募の窓口・応募者対応・面接前後のフォロー	あり／なし	あり／なし	あり／なし
7．報告する数字（再生数だけ？応募・採用まで？）
8．会社側の工数（月何時間）	時間	時間	時間
9．投稿開始までの期間	日	日	日
10．同じ業種・地域の支援事例	あり／なし	あり／なし	あり／なし
11．契約終了後のアカウント・動画・LINEの扱い

月額（税別）	SNS運用代行25万円／広告運用32万円（広告費5万円込み）／採用獲得支援35万円（広告費5万円込み）
初期費用・契約期間	初期費用15万円（税別）、最低6か月。6か月の総額は税別165万〜225万円
本数・撮影	月10本。企画・台本・撮影・編集・投稿まで代行、撮影交通費込み
地域の若手に届ける	勤務地周辺の若手に重点配信するSNS広告（広告運用・採用獲得支援プラン）
応募の受け皿	公式LINEで質問対応・応募案内・面接前リマインド・面接後フォロー（採用獲得支援プラン）
追いかける数字	動画閲覧・プロフィール閲覧・LINE登録・応募・面接・採用
会社側の工数	最初の2か月は月10〜15時間、3か月目以降は月5〜7時間ほど
投稿開始まで	初期戦略設計のため、最短でも約45日

相場と比べてどう？

月25万〜35万円は、相場の中〜上の価格帯です。ただ、撮影交通費、広告費（広告運用・採用獲得支援プラン）、公式LINEでの応募対応までが月額に含まれるので、「見落としやすい7つの費用」を足し合わせて比べると、印象が変わることがあります。とくに「応募は来るのに面接で辞退される」会社には、面接前後のフォローまで入った採用獲得支援プランが合いやすい内容です。

ワカッテ採用をもっと詳しく知りたい方へ

3つのプランの違い、採用人数別の1人あたりコスト、向いている業界・向いていない会社、無料相談で聞くべき10の質問をまとめています。

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比較シートの1社目として、資料をもらっておく

ワカッテ採用のサービス資料で、プランごとの支援範囲と料金を確認できます。ほかの代行会社と同じ条件で比べる基準にもなります。資料請求・相談の時点では費用はかかりません。

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※採用数や応募数を保証するサービスではありません。料金・支援内容は公式サイトでご確認ください。

見積もりを頼む前に、社内で決めておくこと

• 採りたい職種・人数・地域と、いつまでに採りたいか
• 今の1人あたりの採用コスト（去年の求人費用 ÷ 入社した若手の人数）
• 撮影・編集を社内でできるか、どこまで任せたいか
• 応募後の対応（質問・面接前後の連絡）を社内でできるか
• 契約期間（6か月前後）の総額で使える予算の上限

この記事について
本記事は、SNS運用代行・SNS採用代行の費用相場に関する比較サイトなどの公開情報、ワカッテ採用の公式サイト・プレスリリースをもとに、編集部が2026年10月17日時点の情報で作成しています。価格帯・料金体系・見落としやすい費用は編集部が整理した一般的な目安で、社内運用の時間・人件費や採用1人あたりのコストは編集部の試算です。

撮影・広告・応募対応まで「込み」で比べてみる

ワカッテ採用は、撮影交通費込みの月額で、企画から撮影・投稿、地域の若手に届けるSNS広告、公式LINEでの応募対応まで支援します（プランにより範囲が異なります）。まずは資料で、比較シートの項目を埋めてみてください。

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※採用数や応募数を保証するサービスではありません。料金・支援内容は変わる場合があるため、最新の情報は公式サイトでご確認ください。

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採用・人材支援

この記事の結論

中小企業が給料や知名度で大手と同じ土俵に立つのは難しいので、勝負どころは「人と職場の魅力を、若手が見る場所で、若手に伝わる形で見せること」と「応募してくれた人を逃さないこと」の2つです。

• まず診断：「知られていない」「見ても応募されない」「応募後に辞退される」のどこで止まっているかで、やるべきことはまったく違う
• お金をかけずにできること：求人票の書き換え、返信を24時間以内に、応募のハードルを下げる、面接前のリマインド
• 知られていないのが原因なら：若手が毎日見ているTikTok・InstagramなどのSNSで、職場と人を見せるのが近道

SNSを自社で回す余裕がない場合は、企画・撮影から応募対応まで任せられるSNS採用代行という選択肢もあります。記事の後半で、自社でやる場合と任せる場合を比べました。

30秒診断：うちの採用、どこで止まっている？

いちばん近い状況を選んでください。対策の章に飛べます。

このページで分かること

• データで見る、中小企業の若手採用が難しい理由
• 応募が来ない原因を「5つの段階」で見つける方法
• 段階別・今日からできる7つの対策
• 若手に伝わる求人票の書き換え例（ビフォー・アフター）
• SNS採用を自社でやるか、外に任せるかの判断基準

目次

1. データで見る、中小企業の若手採用が難しい理由
2. 応募が来ない原因は「5つの段階」のどこか
3. 段階別・今日からできる7つの対策
4. 若手に伝わる求人票の書き換え例
5. なぜSNSなのか。若手は応募前に何を見ているか
6. 自社でやる？外に任せる？
7. よくある質問

項目（2027年卒・2026年調査）	数字	中小企業にとっての意味
大卒求人倍率	1.62倍	学生1人に対して1.6件の求人。選ぶのは学生側
従業員5,000人以上の求人数	前年比+4.0%	大手は採用をさらに増やしている
従業員300人未満の求人数	38.5万人（前年比−3.5%）	計画どおり採れず、予定数を絞る中小企業も
平均初任給（2026年4月入社）	5,000人以上25.6万円／300人未満22.8万円	月に約2.8万円の差。条件だけで比べられると不利

求人票の「条件欄」で戦うと、中小企業は負けやすい

求人媒体では、給与・休日・福利厚生・会社の知名度が一覧で並ぶため、どうしても条件で比べられます。初任給だけで月2.8万円の差があるなかで、同じ土俵に立ち続けるのは苦しい戦いです。中小企業が勝てるのは、条件欄には書けない「誰と、どんな雰囲気で、何ができるようになるか」。これをどう伝えるかが、この記事のテーマです。

段階	こんな状態なら、ここで止まっている	よくある原因	対策
①知ってもらう	求人の閲覧数が少ない。会社名で検索しても情報が出ない	若手が普段見ている場所（SNSなど）に、会社の情報がない	⑥⑦
②興味を持ってもらう	求人は見られているが、ページをすぐ閉じられる	求人票が条件の羅列で、働く姿が想像できない	①②
③応募してもらう	興味を持たれていそうなのに、応募にならない	履歴書必須・電話のみなど、応募のハードルが高い	③
④面接に来てもらう	応募後に連絡がつかない。面接の日に来ない	返信が遅い。ほかの会社で先に話が進んでいる	④⑤
⑤入社してもらう	内定を出しても辞退される。入社後すぐ辞める	入社後のイメージがわかない。思っていた職場と違う	⑤⑥

まずは、この3つの数字を書き出してみる

直近3か月の「求人の閲覧数」「応募数」「面接に来た人数」を書き出すだけで、止まっている場所はかなりはっきりします。閲覧数が少なければ①、閲覧はあるのに応募が少なければ②③、応募はあるのに面接に来なければ④。数字を見ずに「求人媒体を変える」「給料を上げる」と決めてしまうのが、いちばんお金を無駄にするパターンです。

書き換えのポイントは3つ

「誰が教えてくれるか」で不安を減らし、「1日の流れ」で働く姿を想像させ、「応募の入口」を軽くする。どれも、お金をかけずに今日からできる見直しです。ただ、文字だけではどうしても伝わりにくいのが「職場の雰囲気」と「先輩の人柄」。ここを補うのが、次の章のSNSです。

若手が知りたいこと	求人票でわかるか	短い動画でわかるか
給与・休日・勤務地	◎	△
どんな人が働いているか	△	◎
職場の雰囲気・人間関係	×	◎
実際の仕事の様子	△	◎
自分が働く姿のイメージ	×	○

比べるところ	自社で運用	SNS採用代行に任せる
お金	ほぼかからない（広告を使うなら広告費）	月10万〜40万円程度が相場とされる＋初期費用
社内の時間	企画・撮影・編集・投稿・分析をすべて自分たちで	インタビュー・撮影協力・確認が中心
ノウハウ	試行錯誤しながら身につける	採用向けの企画・台本・見せ方の型がある
続けやすさ	担当者の忙しさで止まりやすい	契約期間中は投稿が続く
向いている会社	SNSが得意な社員がいて、毎月まとまった時間を割ける	担当者がいない／採用の時期が決まっていて確実に進めたい

外に任せる場合の費用を、もっと詳しく知りたい方へ

価格帯ごとに任せられること、見積もりで見落としやすい7つの費用、社内でやった場合の人件費との比べ方、2〜3社を同じ条件で比べられる見積もり比較シートをまとめています。

▶ SNS採用代行の費用相場は？月額・初期費用の目安と、見積もりで損しない7つの選び方を見る

ワカッテ採用は、中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行です。この記事で紹介した「段階」を、再生数ではなくプロフィール閲覧・公式LINE登録・応募・面接・採用の数字で追いかけ、止まっている場所を改善していくのが特徴です。

※広告は広告運用プラン・採用獲得支援プラン、公式LINEは採用獲得支援プランの内容です。料金は月額25万〜35万円（税別）＋初期費用15万円（税別）、最低契約6か月。投稿開始まで最短でも約45日かかります。

※採用数や応募数を保証するサービスではありません。

料金・6か月の総額・向き不向きを詳しく知りたい方へ

3つのプランの違い、採用人数別の1人あたりコスト、会社側の工数、無料相談で聞くべき10の質問までまとめています。

▶ ワカッテ採用の評判・料金は？6か月の総額と向いている会社・向いていない会社を見る

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まずはサービス資料で、支援の流れと料金を確認できます。そのうえで相談すれば、自社の業種・職種・地域で、どの段階から手をつけるべきかを一緒に整理してもらえます。資料請求・相談の時点では費用はかかりません。

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※採用数や応募数を保証するサービスではありません。料金・支援内容は公式サイトでご確認ください。

今週やることチェックリスト

• 直近3か月の「求人の閲覧数・応募数・面接に来た人数」を書き出した
• 止まっている段階（知られていない／応募されない／応募後に離れる）がわかった
• 若手社員3人に「入社を決めた理由」と「この会社の好きなところ」を聞いた
• 求人票に「1日の流れ」「教えてくれる先輩」「1年目でできるようになること」を足した
• 応募への返信を24時間以内にするルールを決めた
• SNSを自社でやるか、外に任せるかを決めるため、資料を集めた

この記事について
本記事は、リクルートワークス研究所「第43回 ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」、SNS運用代行・SNS採用代行の費用相場に関する公開情報、ワカッテ採用の公式サイト・プレスリリースをもとに、編集部が2026年10月17日時点の情報で作成しています。採用の段階や対策は編集部の整理で、効果は業種・地域・求人条件によって異なり、応募数や採用を保証するものではありません。

「知られていない」から「面接に来ない」まで、まとめて相談する

ワカッテ採用は、企画・撮影・編集・投稿、地域の若手に届けるSNS広告、公式LINEでの応募対応・面接前後のフォローまで支援します。まずは資料で、支援の流れと料金を確認してみてください。

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採用・人材支援

この記事の結論

「地域で20代を採りたいが、求人媒体では知名度の高い会社に負ける」「社内にSNSを回せる人がいない」中小企業なら、検討する価値の高いサービスです。一方で、すぐに大量採用したい会社や、撮影への協力が難しい会社には向きません。

• 6か月の総額（税別・初期費用込み）は、SNS運用代行プラン165万円／広告運用プラン207万円／採用獲得支援プラン225万円
• 投稿開始まで最短でも約45日。6か月契約のうち、実際に投稿が動くのは約4か月半と考えておくのが現実的
• 応募まで任せたいなら、公式LINEで応募前の対応や面接前後のフォローまで入る「採用獲得支援プラン」が本命

いちばん大事なのは、今の求人媒体で「1人採るのにいくらかかっているか」と比べて判断することです。この記事の後半に、採用人数別の1人あたりコスト表と、無料相談で聞くべき10の質問を用意しました。

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3つのプランの違い、支援の流れ、会社側でやることがまとまっています。社内で検討するときの資料としても使えます。その場で契約を決める必要はありません。

※資料請求・相談の時点では費用はかかりません。相談の前に「無料相談で聞くべき10の質問」を見ておくと、比べやすくなります。

30秒でわかる、ワカッテ採用は自社に合う？

いちばん近い答えを選んでください。

このページで分かること

• ワカッテ採用がどんなサービスか、一般的なSNS運用代行との違い
• 3つの料金プランと、初期費用込みの6か月の総額
• 採用人数別の1人あたりコストと、求人媒体との比べ方
• 評判・公表されている支援実績と、その読み方
• 向いている業界・会社、向いていない会社
• 導入の流れと会社側の工数、無料相談で聞くべき10の質問

目次

1. ワカッテ採用とは？
2. 一般的なSNS運用代行との違い
3. 料金プランと6か月の総額
4. 採用人数別の1人あたりコスト
5. 評判・支援実績の読み方
6. メリットとデメリット
7. 向いている会社・向いていない会社
8. 導入の流れと会社側の工数
9. 無料相談で聞くべき10の質問
10. よくある質問

運営会社	株式会社kanaL（大阪府枚方市）
対象	若手採用に課題がある中小企業（従業員50〜300名程度が中心）
使うSNS	TikTok・Instagram・YouTube（同じ動画を投稿）、公式LINE（採用獲得支援プラン）
支援範囲	採用ターゲット設計、魅力の発掘（社員インタビュー・競合調査）、企画・台本、撮影・編集・投稿、SNS広告、公式LINEの応募導線、面接前後のフォロー、月次分析・改善
料金	月額25万円〜35万円（税別）＋初期費用15万円（税別）
契約期間	最低6か月
投稿本数	月10本

比べるところ	一般的なSNS運用代行	ワカッテ採用
追いかける数字	再生数・フォロワー数・いいね数	プロフィール閲覧→LINE登録→応募→面接→採用
届ける相手	全国にバズることを狙いがち	SNS広告で、勤務地周辺の若手に重点的に届ける
投稿の前に	すぐに投稿を始めることも多い	社員インタビュー・アンケート・競合調査で「誰に何を伝えるか」を決めてから
見たあとの受け皿	求人ページに誘導して終わり	公式LINEで質問対応・応募案内・面接前リマインド・面接後フォロー（採用獲得支援プラン）
改善の材料	投稿ごとの反応	応募が増えない・面接で辞退される、など「どこで止まっているか」

たとえるなら「チラシ配り」と「来店まで案内する店員」

動画を投稿するだけのSNS運用は、たくさんの人にチラシを配るのに近いものです。ワカッテ採用は、チラシを配る相手を地域の若手にしぼり、興味を持った人を公式LINEで迎えて、質問に答え、面接の日を忘れないように声をかけるところまでやる「店員」の役割まで担います。応募や面接辞退で困っている会社ほど、この差が効いてきます。

比べるところ	SNS運用代行プラン	広告運用プラン	採用獲得支援プラン
月額（税別）	25万円	32万円 広告費5万円込み	35万円 広告費5万円込み
企画・台本・撮影・編集・投稿	○	○	○
分析・改善	○	○	○
SNS広告（地域の若手に配信）	－	○	○
公式LINE・応募対応・面接前後のフォロー	－	－	○
おすすめの会社	応募はあるが、入社前後の離脱を減らしたい	採用ターゲットへの認知を増やしたい	採用獲得まで伴走してほしい

プラン	6か月の総額（税別）	税込の目安
SNS運用代行プラン	165万円	約181.5万円
広告運用プラン	207万円	約227.7万円
採用獲得支援プラン	225万円	約247.5万円

見落としがち：投稿が始まるのは契約から約45日後

契約後は、まず初期戦略の設計（社員インタビュー・競合調査・企画づくり・初回撮影）を行うため、投稿が始まるまで最短でも45日ほどかかります。6か月契約なら、実際に動画が投稿されている期間は約4か月半です。「来月の採用に間に合わせたい」という使い方には向きません。新卒採用の開始や、繁忙期前の中途採用など、採りたい時期から逆算して2〜3か月前に動き出すのが現実的です。

相場と比べると？

比較サイトなどでは、SNS採用代行の費用は月10万〜40万円、初期費用は10万〜30万円前後が目安とされています。ワカッテ採用は相場の中〜上の価格帯ですが、撮影交通費・広告費（広告運用・採用獲得プラン）・公式LINEでの応募対応まで含めた金額なので、ほかの会社と比べるときは「月額いくら」ではなく「何が含まれているか」をそろえて比べることが大切です。東京の会社に頼むと毎月の撮影交通費が別にかかるケースもあるため、関西の企業はとくに総額で比べてみてください。

▶ SNS採用代行の費用相場と、見積もりで見落としやすい7つの費用・比較シートを見る

6か月の採用人数	SNS運用代行 総額165万円	広告運用 総額207万円	採用獲得支援 総額225万円
2人	約82.5万円	約103.5万円	約112.5万円
3人	約55万円	約69万円	約75万円
5人	約33万円	約41.4万円	約45万円
8人	約20.6万円	約25.9万円	約28.1万円
10人	約16.5万円	約20.7万円	約22.5万円

自社の数字で比べる、3ステップ

お金以外に残るもの

求人媒体は掲載をやめると、それまでの投資が何も残りません。SNS採用の場合、社員の人柄や職場を伝える動画、育ったアカウント、公式LINEの登録者が会社に残ります。今回応募しなかった人に、次の募集のときに声をかけられるのも大きな違いです。ただし、その資産をどう使い続けるか（契約終了後に自社で運用するのか）は、相談の段階で確認しておきましょう。

公表されている支援実績

• 放課後等デイサービスの採用支援で、1か月に19件の応募、6名を採用
• 飲食店の若手の応募単価を、求人媒体の20万円超から3万円未満に
• ネイリストの採用で、1か月に36件の応募、3名を採用

※いずれも特定の支援事例における実績で、同じ成果を保証するものではありません。成果は業種・地域・求人条件・採用基準・選考対応などによって変わります。

比較サイト・ニュースでの紹介

• TikTok・Instagram・公式LINEの同時運用とSNS広告で、中小企業の「地域採用」に強いSNS採用代行として紹介されている
• 運送業・福祉・飲食・歯科技工所など、求人媒体だけでは魅力が伝わりにくい業界での支援が紹介されている
• 2026年6月に料金と支援範囲を公開し、物流系のニュースサイトでも取り上げられた

編集部コメント：実績はこう読む

公表されている実績は、どれも「若い人が働く現場の雰囲気が、動画で伝わりやすい業種」です。逆にいえば、職場や仕事の様子を見せにくい業種や、事務職だけの募集では、同じような結果になるとは限りません。相談では「自社と同じ業種・地域・職種での支援があるか」を必ず聞き、近い事例があればその数字を、なければ最初の3か月でどの数字を見て判断するかを確認しておくと、契約後のミスマッチを防げます。

自社の業種・地域で、どこまでできるかを聞いてみる

まずはサービス資料で、3つのプランの違いと支援の流れを確認できます。そのうえで相談すれば、自社の業種・採用したい職種・地域に合わせた進め方を提案してもらえます。

ワカッテ採用の資料をダウンロードする（無料）

※採用数や応募数を保証するサービスではありません。料金・支援内容は公式サイトでご確認ください。

業界	動画で伝えやすいこと（例）
製造業	工場の設備、ものづくりの工程、先輩が教える様子
建設業	現場の一日、完成した建物、若手職人の成長
運送・物流業	トラックや倉庫、ドライバーの休憩・働き方
介護・福祉、保育・教育	職員どうしの雰囲気、利用者・子どもとの関わり方（撮影の配慮は必要）
飲食・小売・美容	店の雰囲気、スタッフの人柄、技術が身につく過程
警備業、自動車販売・整備	仕事の流れ、資格の取り方、整備工場の様子

そもそも、うちの採用はどこで止まっている？

「知られていない」「見ても応募されない」「応募後に辞退される」のどこが課題かで、合うプランや優先すべき対策が変わります。お金をかけずに今日からできる見直しもまとめています。

▶ 若手から応募が来ない中小企業の原因と対策｜「どこで止まっているか」の診断を見る

時期	ワカッテ採用がやること	会社がやること（工数）
1か月目	初期戦略の設計、競合調査・現状分析、採用担当者・社員インタビュー、企画・台本、アカウント作成・初回撮影、編集開始	月10〜15時間：インタビュー協力、出演者の選定（キャスティング代行も可）、日程調整、企画・台本・動画の確認
2か月目	投稿開始、追加企画・追加撮影、公式LINEの構築、編集・修正、数値確認	月10〜15時間：撮影協力、企画・台本・動画の確認、定例打ち合わせ
3か月目〜	月次レポート、企画・撮影・編集・投稿、公式LINEでの応募者対応・候補者管理、SNS広告、分析・改善提案	月5〜7時間：月1回の打ち合わせ、撮影協力、企画・台本・動画の確認

聞くこと	なぜ聞くのか
1．うちと同じ業種・地域・職種の支援事例は？	公表事例と条件が近いほど、結果を想像しやすい
2．うちならどのプランがいい？その理由は？	応募がないのか、辞退が多いのかで最適なプランが変わる
3．最初の3か月で、どの数字を見て判断する？	LINE登録数・応募数など、途中で確かめる目安を決めておく
4．投稿開始はいつ？採用したい時期に間に合う？	投稿開始まで最短でも約45日かかるため
5．社員が顔を出したくない場合の撮り方は？	出演者の確保は、会社側でいちばん悩みやすいところ
6．撮影交通費・広告費以外に追加費用はある？	追加撮影や広告費の上乗せなど、総額を確定させる
7．うちの地域でも対応できる？撮影はどう来る？	対応エリアや撮影の頻度を確認しておく
8．炎上やトラブルを防ぐための確認の流れは？	会社の名前で発信するので、公開前のチェック体制は大切
9．6か月で終えた場合、アカウント・動画・LINEはどうなる？	資産を自社で使い続けられるかで、投資の価値が変わる
10．途中で解約したいときの条件は？	最低契約6か月の扱いと、解約の手続きを確認する

相談の前に、社内で決めておくこと

• 採りたい職種・人数・地域と、いつまでに採りたいか
• 去年の求人媒体・人材紹介の費用と、入社した若手の人数（＝今の1人あたりコスト）
• 「応募が来ない」のか「辞退が多い」のか、いちばんの悩み
• 撮影やインタビューに協力できる社員と、社内の窓口になる人
• 6か月で使える予算（税込）の上限

この記事について
本記事は、ワカッテ採用の公式サイト、株式会社kanaLのプレスリリース、SaaS比較サイト・ニュースサイトでの紹介、SNS運用代行の費用相場に関する公開情報をもとに、編集部が2026年10月17日時点の情報で作成しています。6か月の総額・1人あたりのコストは編集部の試算で、採用数や応募数を保証するものではありません。支援実績は特定事例のもので、同様の成果を保証するものではありません。

若手が「この会社、気になる」と思う入口をつくる

ワカッテ採用のサービス資料で、3つのプランの違い、支援の流れ、会社側でやることをまとめて確認できます。社内で検討するときの資料にも使えます。

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