採用・人材支援 給与前払いの会計処理・仕訳と給与計算｜勘定科目・源泉徴収・給与明細の書き方を例で解説
給与前払い制度を導入した会社の経理・給与担当者向けに、前払いしたときと給料日の仕訳、使う勘定科目（仮払金・立替金・未払金）と「貸付金」にしない理由、自社払い型と立替払い型の仕訳の違い、手数料の扱い、源泉徴収・社会保険料の計算、給与明細と賃金台帳の書き方、決算期末の注意点、業務委託費を前払いしたときの処理までを数字の例で解説しました。
採用・人材支援 採用・人材支援 お金をかけない福利厚生アイデア15選｜中小企業が0円・少額で始められる制度と、効果が出る順番
予算が少ない中小企業向けに、0円で始められる福利厚生と少額でできる福利厚生を15個紹介。採用・定着・若手・パートなど悩み別の選び方、時間単位の有給休暇や給与前払い制度の始め方、国が掛金を助成する中退共、福利厚生費として経費にするときの注意点、導入の進め方と社内への伝え方までまとめました。
採用・人材支援 一人親方・職人・協力会社が集まらない建設業の原因と対策｜改正建設業法の支払いルールと、選ばれる元請になる10の方法
一人親方や職人、協力会社が集まらない・離れていくと悩む建設会社向けに、2024年の時間外労働の上限規制と2025年12月全面施行の改正建設業法、下請代金の支払いのルール、職人が元請を選ぶ基準、材料費や手間賃の立て替えで生まれる「お金のすき間」、選ばれる元請になる10の対策、報酬前払いの活かし方と注意点までまとめました。
採用・人材支援 軽貨物の委託ドライバーが集まらない・すぐ辞める原因と対策｜新しい安全ルールと、選ばれる委託元になる10の方法
軽貨物の業務委託ドライバーが集まらない・定着しないと悩む運送会社向けに、EC拡大と2025年4月からの安全対策強化、取適法・フリーランス法の支払いルール、応募が来ない原因と辞める原因、最初の1か月の資金のすき間、募集から定着までの10の対策、報酬前払いの活かし方と運用の注意点までまとめました。
採用・人材支援 Payme（ペイミー）の評判・手数料は？名前が似ている「PAYMO」との違いと、選び方を比較
給与前払いサービス「Payme（ペイミー）」の評判を調査。今のプランと口座の準備、手数料が給与から相殺される仕組み、導入までの期間、勤怠・給与システムとの連携、法務面の考え方、口コミの読み方、そして名前が似ている「PAYMO（ペイモ）」との違いと、自社に合うほうの選び方までまとめました。
採用・人材支援 前給（まえきゅう）の評判・料金は？手数料・導入の流れと、PAYMOとの違いを比較
きらぼしテック（きらぼし銀行グループ）の給与前払いサービス「前給」の評判を調査。企業の月額手数料ときらぼし銀行の口座開設、従業員の振込手数料、導入に必要な3つの契約と期間、利用制限の設定、ララPayプラス、口コミ・導入事例の読み方、業務委託にも使えるPAYMOとの違いと選び方までまとめました。
採用・人材支援 求人に「前払いOK」と書くと応募は増える？効く職種・効かない職種と、誤解されない求人票の書き方
求人に「給与前払いOK」「日払い・週払いOK」と書くと応募は増えるのか。調査や導入事例をもとに、効く職種・効かない職種、日払い・週払い・前払いの違い、誤解されない求人票の書き方と書き換え例、面接での伝え方、求人に書けるようになるまでの準備までまとめました。
採用・人材支援 給与前払いは違法？会社が導入する前に知っておきたい仕組みと注意点｜就業規則・手数料・ルールづくりと従業員への案内文
給与前払いを導入したい会社向けに、労働基準法から見た考え方、前借りや給与ファクタリングとの違い、手数料を給与から差し引くときの労使協定、就業規則・賃金規程の見直し、上限などのルールづくり、導入の6ステップ、そのまま使える従業員向けの案内文までまとめました。
採用・人材支援 業務委託・フリーランスへの報酬前払いの方法｜協力会社の確保と定着に効く仕組みと、運用で気をつけること
業務委託スタッフやフリーランス、協力会社に報酬を前払いしたい会社向けに、今の支払いで委託スタッフがどれだけ待っているか、フリーランス法・取適法の支払いルール、前払いの3つの方法の比較、偽装請負や源泉徴収など運用の注意点、業種別の使い方、募集文の書き換え例までまとめました。
採用・人材支援 PAYMO（ペイモ）の評判・料金は？企業負担0円の仕組みと、立替払い型・直接払い型の違い、向いている会社を解説
給与や業務委託の報酬を前払いできる「PAYMO（ペイモ）」の評判を調査。企業負担0円の仕組みと利用者の手数料、立替払い型と直接払い型の違い、セブン銀行のリアルタイム振込、管理機能、導入の流れと期間、向いている会社・向いていない会社、資料請求後に聞くべきことまでまとめました。