※2026年10月時点の公開情報と、編集部の整理にもとづく内容です。費用はページ数・取材や撮影の有無・依頼先によって大きく変わります。採用の成果は業種・地域・求人条件によって異なり、応募数を保証するものではありません。
この記事の結論
求人媒体は「見つけてもらう場所」、採用ページは「この会社にしようと決めてもらう場所」です。媒体だけにお金をかけ続けるより、会社のホームページと採用ページをしっかり作り、媒体やSNSから見に来た若手の背中を押すほうが、長い目で見て採用コストを下げられます。
- 費用：採用ページの追加なら10万〜50万円、取材・撮影つきで会社のホームページごと作るなら50万〜150万円が中心
- 若手に響くのは：仕事の中身、1日の流れ、先輩の声、教える仕組み、給与や休日の正直な情報、職場の写真
- 作ったあとが大事：募集の変更や先輩の声をすぐ更新できないと、古い情報が逆に不安を生む
記事の後半に、採用ページに載せる10のコンテンツのチェック表を用意しました。取材・撮影から公開後の更新まで、まとめて任せられるサービスも紹介しています。
30秒でわかる、あなたの会社に必要なもの
いちばん近い答えを選んでください。
合っている（スマホで見やすく、情報も新しい） → 採用ページの追加でOK。Q2へ
古い・スマホで見にくい・何年も更新していない → ホームページごと作り直して、採用ページも充実させるのが近道
ある → 社内で原稿をまとめ、制作だけ頼む形も
ない・フリー素材だけ → 取材・撮影まで頼める会社を選ぶ
できる → 更新しやすい仕組み（CMS）を入れてもらう
できない → 更新代行まで任せられるサービスを選ぶ（こちら）
このページで分かること
- 採用ページ・採用サイト・求人媒体の違いと役割
- 採用ページ・採用サイトの費用相場
- 求人媒体とのお金の比べ方
- 若手に選ばれるために載せるべき10のコンテンツ
- 応募につなげる導線と、Googleしごと検索への対応
- 採用サイトを任せる会社の選び方
目次
採用ページ・採用サイト・求人媒体の違い
3つは、どれか1つを選ぶものではなく役割が違うものです。若手は「媒体やSNSで見つける → 会社のホームページで確かめる → 応募する」という流れで動きます。
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| 比べるところ | 求人媒体 | 採用ページ（会社のHP内） | 採用サイト（独立） |
|---|---|---|---|
| 役割 | 見つけてもらう | 会社を確かめてもらう・応募してもらう | 会社の魅力を深く伝え、ファンになってもらう |
| 書けること | 決まった枠の中だけ | 自由に書ける | 自由に、たっぷり書ける |
| お金 | 掲載のたびにかかる | 作るときと、更新・維持の費用 | 作るときと、更新・維持の費用（大きめ） |
| 掲載をやめたら | 何も残らない | 会社の資産として残る | 会社の資産として残る |
| 向いている会社 | すぐに母集団を集めたい | 中小企業の多く。まずはここから | 毎年まとまった人数を採る／職種が多い |
※編集部が整理した一般的な比較です。
会社のホームページが古いと、採用ページだけ作っても効果が半減する
若手は採用ページだけでなく、トップページや会社案内、お知らせの日付まで見ています。採用ページが新しくても、会社のホームページ全体が古ければ「本当に大丈夫な会社かな」と感じてしまいます。ホームページが5年以上前のまま、スマホで見にくいなら、会社のホームページごと作り直して採用ページを充実させるほうが、採用にも営業にも効きます。
採用サイト・採用ページの費用相場
費用を大きく左右するのは、「先輩社員の取材」と「プロによる撮影」を入れるかどうかです。そして、この2つこそが若手に響く部分です。
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| 作り方 | 費用の目安 | 中身の例 |
|---|---|---|
| 採用ページを1〜3ページ追加 | 10万〜50万円 | 募集要項、仕事内容、応募フォーム。原稿・写真は自社で用意 |
| 会社のHPごと作り直し＋採用ページ | 50万〜150万円 | 会社案内・事業紹介と、採用ページ（先輩の声・1日の流れ・職場写真）を、取材・撮影つきで |
| 独立した採用サイト | 100万〜300万円 | 職種ごとのページ、複数の社員インタビュー、動画、エントリー管理など |
| 公開後の更新・維持 | 月数千円〜数万円 | サーバー・ドメイン、募集要項や先輩の声の更新 |
※ホームページ・採用サイト制作の費用相場に関する公開情報をもとに、編集部が整理した目安です。依頼先によって含まれる範囲は異なります。
お金をかけるべきは「写真」と「先輩の言葉」
フリー素材の笑顔の写真は、若手にすぐ見抜かれます。実際の職場、実際の先輩の写真と、その人自身の言葉があるだけで、ページの信頼感はまったく違います。予算をしぼるなら、ページ数を減らしてでも、取材と撮影は残すのがおすすめです。費用の内訳や予算の決め方は、ホームページ制作の費用相場の記事でくわしくまとめています。
求人媒体とのお金の比べ方
求人媒体は掲載のたびにお金がかかり、やめると何も残りません。採用ページは最初にお金がかかりますが、毎年使える「会社の資産」になります。仮の数字で比べてみました。
| 5年間の比較（仮の金額） | 求人媒体だけ | ホームページ＋採用ページを充実 |
|---|---|---|
| 1年あたり | 掲載30万円×年4回＝120万円 | 媒体は年2回に減らす＝60万円 |
| ホームページの費用 | － | 5年で150万円（制作＋更新） |
| 5年総額 | 600万円 | 450万円 |
| 5年後に残るもの | なし | ホームページ・写真・先輩の声 |
※考え方を説明するための仮の数字です。媒体の料金や掲載回数、ホームページの費用は会社によって大きく異なり、採用の成果を保証するものではありません。
媒体をやめるのではなく、「媒体の効きをよくする」
採用ページが充実していると、媒体で興味を持った若手が会社のホームページを見たときに「ここなら大丈夫そう」と応募を決めやすくなります。同じ掲載費でも応募が増えれば、媒体の回数を減らせる。これが、採用ページにお金をかけるいちばんの理由です。求人の閲覧数・応募数・面接人数のどこで止まっているかの診断は、若手から応募が来ない原因と対策の記事でまとめています。
若手に選ばれる10のコンテンツ
若手がいちばん知りたいのは、「自分にできるか」「どんな人と働くのか」「ちゃんと生活できるか」の3つです。この3つに答える中身をそろえましょう。自社にあるものに○をつけてみてください。
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| コンテンツ | 若手のどんな不安に答えるか | ある？ |
|---|---|---|
| 1．仕事内容（専門用語なしで） | 何をする仕事か、本当にわかるか | □ |
| 2．1日の流れ | 働く姿が想像できるか | □ |
| 3．年の近い先輩のインタビュー | どんな人と働くのか、自分と似た人はいるか | □ |
| 4．教え方・研修の流れ | 未経験でも自分にできるか | □ |
| 5．1年目・3年目にできるようになること | 成長できるか、将来が見えるか | □ |
| 6．給与・休日・残業の正直な情報 | ちゃんと生活できるか、ブラックではないか | □ |
| 7．職場と働く人の写真（本物） | 雰囲気は合いそうか | □ |
| 8．数字で見る会社（平均年齢・有休取得など） | 働きやすさを客観的に知りたい | □ |
| 9．よくある質問 | 聞きにくいこと（服装・車通勤・寮など） | □ |
| 10．気軽な応募・見学の入口 | いきなり応募はハードルが高い | □ |
※編集部が整理したチェック表です。スクリーンショットを撮って、制作会社への相談に使ってください。
「正直な情報」が、入社後のミスマッチも減らす
いいことばかり書いた採用ページは、応募は集まっても、面接や入社後に「思っていたのと違う」となりがちです。大変なところや、繁忙期の残業も正直に書き、そのうえでどう支えているかを伝えるほうが、合う人が集まり、辞退や早期退職も減らせます。面接辞退・内定辞退を減らす連絡の仕方は、面接辞退・内定辞退を防ぐ方法の記事でまとめています。
応募につなげる導線と、Googleしごと検索
中身がよくても、見つけてもらう入口と、応募までの道がなければ応募は増えません。
入力項目が多い、履歴書の添付が必須、パソコン向けの画面。これだけで若手は途中でやめてしまいます。名前・連絡先・希望職種くらいまでしぼり、「まずは職場見学から」の入口も用意しましょう。
電話やメールより、LINEのほうが連絡しやすい若手は多いものです。LINE公式アカウントを採用ページにつなげておくと、応募前の質問や面接の日程調整がスムーズになります。
Googleで「地域名＋職種＋求人」と検索したときに出る求人の枠が、Googleしごと検索です。採用ページの募集要項に、決められた形式の情報（構造化データ）を入れると、自社の求人が表示される可能性があります。掲載は無料なので、採用ページを作るなら対応してもらえるか確認しましょう。
求人媒体の原稿、Instagram・TikTokのプロフィール、会社のパンフレットに採用ページのアドレスやQRコードを入れて、「もっと知りたい人」が流れてくる道をつくりましょう。
そもそも「知られていない」なら、SNSで見つけてもらう方法も
採用ページは「確かめてもらう場所」です。会社を知ってもらう入口が足りないなら、若手が毎日見ているTikTok・Instagramで職場と人を見せる方法があります。若手採用に特化したSNS採用代行の料金と、向いている会社をまとめています。
採用サイトを任せる会社の選び方
採用ページの質は、ここでほぼ決まります。プロのライターとカメラマンが入るかを確認しましょう。
採用ページだけ新しくても、会社のページが古ければ効果は半減します。全体を見て提案してくれる会社を選びましょう。
募集の締め切りや条件の変更、新しい先輩の声。採用ページは更新の多いページです。更新代行の回数と料金を確認しましょう。
応募の入口と、見つけてもらう入口まで一緒に整えてくれると、採用ページが「作って終わり」になりません。
建設・製造・介護・飲食など、業種によって若手に響く見せ方は違います。同じ業種の制作実例や、事前のデザイン案で確かめましょう。
取材・撮影から更新まで任せるなら「インターロック」
会社のホームページごと作り直して、採用ページも充実させたい中小企業の候補に入れたいのが、初期費用0円から始められるホームページ制作「インターロック」です。上の5つの選び方に、公開されている情報で答えてみました。
| ① 取材・撮影 | 提携するプロのライターが取材して文章を作成、プロカメラマンが外観・内観・人物を撮影 |
|---|---|
| ② ホームページ全体 | 業種に特化したオリジナルデザインで、会社のホームページ全体を制作。相談すると無料でデザイン案を作成 |
| ③ すぐに更新 | 更新代行を月に何度でも依頼できる。募集要項や先輩の声の差し替えも頼みやすい |
| ④ LINE・SNS | LINE公式アカウントの作成、Instagram・Facebook・Xとの連携、SNS広告の運用代行。Googleしごと検索への対応は相談時に確認 |
| ⑤ 業種の実例 | 建築・不動産・製造・美容・飲食・医療・整骨・教育・福祉など。実例紹介集のプレゼントも |
| 料金 | 初期費用0円からの月額型。金額は要相談・見積もり |
※2026年10月時点の公式サイト・公開情報をもとに編集部が整理しました。料金・対応範囲は見積もりで確認してください。採用の成果を保証するサービスではありません。
採用と営業、両方に効くホームページに
会社のホームページを作り直すと、見るのは求職者だけではありません。取引先やお客様も同じページを見ています。本物の写真と社員の言葉がそろったホームページは、採用の応募にも、営業の問い合わせにも効く会社の資産になります。初期費用0円からの月額型なら、まとまった費用を出さずに始められ、募集のたびの更新も任せられます。判断は、5年総額と解約時の扱いを確認してからにしましょう。
インターロックをもっと詳しく知りたい方へ
月額型の仕組みと5年総額の考え方、できること、向いている会社・向いていない会社、契約前に聞くべき10の質問をまとめています。
相談の前に、社内で決めておくこと
- 採りたい職種・人数・時期
- 去年の求人媒体の費用と、入社した人数
- インタビューに協力してくれる、年の近い先輩社員（2〜3人）
- 給与・休日・残業について、正直に書ける範囲
- 応募の窓口（フォーム・LINE）と、返信する担当者
よくある質問
本記事は、ホームページ・採用サイト制作の費用相場に関する公開情報、Googleの求人検索に関する公開情報、インターロックの公式サイトをもとに、編集部が2026年10月18日時点の情報で作成しています。費用の目安・求人媒体との比較・コンテンツのチェック表は編集部が整理した目安や仮の数字で、採用の成果を保証するものではありません。
まとめ：媒体で「見つけてもらい」、ホームページで「決めてもらう」
若手は、求人媒体やSNSで会社を知ったあと、会社のホームページで「ここで働いて大丈夫か」を確かめてから応募します。採用ページの費用は、追加なら10万〜50万円、取材・撮影つきで会社のホームページごと作り直すなら50万〜150万円が中心です。掲載のたびに消えていく媒体費と違い、会社の資産として毎年使えます。
大切なのは、本物の写真と先輩の言葉、正直な条件、応募しやすい入口、そしてすぐに更新できる仕組みです。10のコンテンツのチェック表を手に、取材・撮影から更新まで任せられる会社に相談してみてください。
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※費用は2026年10月時点で確認できた公開情報をもとにした目安です。採用の成果は業種・地域・求人条件・選考対応によって異なり、応募数を保証するものではありません。サービスの料金・支援内容は、必ず公式サイトと見積もりで最新の情報をご確認ください。
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