採用・人材支援
※費用相場は比較サイトなどの公開情報をもとにした目安で、会社・支援範囲によって大きく変わります。人件費の換算や1人あたりのコストは編集部の試算です。
この記事の結論
SNS採用代行は、月額の安さではなく「採用1人あたりいくらになるか」で比べるのが正解です。そのためには、見積もりの中身（何本・誰が撮る・広告は入るか・応募対応までやるか）をそろえて比べる必要があります。
- 投稿づくりだけなら月5万〜20万円、短い動画の撮影・編集から広告・応募導線までなら月25万〜40万円が目安
- 見落としやすいのは、撮影交通費・追加撮影・広告費・広告運用手数料・最低契約期間・解約条件
- 社内でやる場合も、担当者の人件費は月10万円以上になることが多く、「タダ」ではない
記事の後半に、2〜3社の見積もりを同じ条件で並べられる比較シートを用意しました。若手採用に特化して、応募・面接まで任せたい中小企業向けのサービスも紹介しています。
30秒でわかる、あなたの会社に合う価格帯
いちばん近い答えを選んでください。
できる（素材は用意できる） → 投稿・分析だけ任せる 月5万〜15万円台も候補
できない・時間がない → Q2へ
はい → 地域にしぼって届けるSNS広告が入ったプランが向く。Q3へ
全国から、ブランディング目的で → 撮影・編集込みの 月20万〜30万円台が目安
任せたい → 広告・応募導線（LINEなど）まで入る 月30万〜40万円台が目安（若手採用特化のサービスはこちら）
応募後は社内で対応できる → 撮影・広告までの 月25万〜35万円台
このページで分かること
- SNS採用代行の月額・初期費用の相場と、業務範囲ごとの価格帯
- 4つの料金体系と、それぞれ向いている会社
- 見積もりで見落としやすい7つの費用
- 社内でやった場合の人件費との比べ方、採用1人あたりのコスト
- 失敗しない7つの選び方と、見積もり比較シート
目次
SNS採用代行の費用相場
比較サイトなどでは、SNS採用代行の月額は10万〜40万円、初期費用は10万〜30万円前後が目安とされています。金額の差は、ほとんどが「どこまで任せるか」の差です。
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| 月額の目安 | 任せられることの例 | 会社側でやること | 向いている会社 |
|---|---|---|---|
| 5万〜10万円 | 投稿の企画・文章、画像づくり、投稿作業 | 写真・動画の撮影、コメント対応 | 素材は社内で用意できる |
| 10万〜20万円 | 上記に加え、コメント対応・月次の数値報告 | 撮影・出演 | まずは小さく始めたい |
| 20万〜30万円 | 戦略設計、短い動画の企画・台本・撮影・編集・投稿、分析 | 取材・撮影への協力、確認 | 社内にSNS担当がいない |
| 30万〜50万円 | 上記に加え、SNS広告の運用、応募導線（LINEなど）、応募者対応 | 撮影協力、月1回の打ち合わせ | 応募・面接まで任せたい |
※SNS運用代行・SNS採用代行の費用相場に関する公開情報をもとに、編集部が業務範囲別に整理した目安です。実際の金額と範囲は会社ごとに異なります。
「月10本」の中身が、会社によって2倍違う
同じ「月10本投稿」でも、写真と文章を会社が用意して代行会社は投稿するだけの契約と、代行会社が企画・台本を考え、撮影に来て、動画を編集して投稿まで行う契約では、作業量がまったく違います。見積もりを比べるときは、本数ではなく「1本あたり、誰が何をするか」をそろえることが大切です。
4つの料金体系
SNS採用代行の料金の決まり方は、大きく4つあります。どの体系かで、「予算の読みやすさ」と「成果への責任の持ち方」が変わります。
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| 料金体系 | しくみ | よい点 | 気をつける点 |
|---|---|---|---|
| 月額固定 | 毎月決まった金額で、決まった本数・範囲を支援 | 予算が読みやすい。もっとも一般的 | 範囲外の作業は追加費用になることも |
| 初期費用＋月額 | 最初に戦略設計・アカウント設計の費用、その後は月額 | 最初の設計に時間をかけるので、ぶれにくい | 初期費用に何が含まれるかを確認 |
| 1本ごとの単価 | 動画1本・投稿1本ごとに支払う | 必要な分だけ頼める | 分析・改善が入らず、作って終わりになりがち |
| 成果報酬型 | 応募数・採用数などに応じて支払う | 結果が出なければ費用を抑えられる | 「成果」の定義と、1件あたりの単価を必ず確認 |
※編集部が整理した一般的な分類です。月額固定に一部成果報酬を組み合わせるなど、会社ごとに違いがあります。
見積もりで見落としやすい7つの費用
月額だけで比べると、契約後に「思ったより高い」となりがちです。月額に含まれているか、別にかかるかを、見積もりの段階で必ず確認しましょう。
| 費用 | 見落としやすいポイント |
|---|---|
| ① 初期費用 | 「初期費用0円」でも、最初の月額に設計費が上乗せされていることがある |
| ② 撮影交通費・出張費 | 代行会社が遠方にあると、撮影のたびに交通費が別にかかることがある |
| ③ 追加撮影・追加投稿 | 撮影回数や本数の上限を超えると追加料金になる |
| ④ 広告費 | SNS広告を出すなら、広告費が月額に含まれるか別払いかで総額が大きく変わる |
| ⑤ 広告運用手数料 | 広告費とは別に、運用の手数料（広告費の〇%など）がかかる場合がある |
| ⑥ 出演者・キャスティング | 社員が出演できない場合、出演者の手配に費用がかかることがある |
| ⑦ 最低契約期間・解約 | 6か月前後の最低契約期間があると、途中でやめても残りの期間分がかかることがある |
※編集部が整理した一般的な確認項目です。すべての会社に当てはまるわけではありません。
社内でやると、本当に安い？
社内でSNSを運用すれば外注費はかかりませんが、担当者の時間は「見えない費用」です。動画を月10本つくる場合で、ざっくり計算してみました。
| 作業（短い動画を月10本） | 月の時間の目安 |
|---|---|
| 企画・台本づくり | 約10時間 |
| 撮影（段取り・出演者の調整を含む） | 約10時間 |
| 編集・テロップ入れ | 約15時間 |
| 投稿・コメント対応・数字の確認 | 約5時間 |
| 合計 | 約40時間／月 |
※慣れていない担当者が1本あたり約4時間かける想定の、編集部の試算です。経験や動画の長さで大きく変わります。
月40時間を人件費に換算すると
社会保険料なども含めた担当者の人件費を1時間あたり2,500円とすると、月40時間で約10万円。広告を出すならその費用も別にかかります。さらに、担当者がその時間で本来の仕事をしていた分の損失や、慣れるまでの試行錯誤の時間もあります。「社内でやればタダ」ではなく、「月10万円＋本業の時間」を使っていると考えて比べましょう。SNSが得意な社員がいて、毎月まとまった時間を確保できるなら、社内運用は十分に選択肢になります。
「採用1人あたり」で費用対効果を見る
SNS採用代行の費用が高いか安いかは、「契約期間の総額 ÷ その期間に採用できた人数」で判断します。再生数やフォロワー数ではなく、この数字で比べるのがいちばん確実です。
計算例：月額35万円・初期費用15万円・6か月契約の場合
※編集部の試算です。採用人数は業種・地域・求人条件・選考対応によって大きく変わり、保証されるものではありません。
今の採用コストと比べる
去年1年間に求人媒体や人材紹介に払った金額を、入社した若手の人数で割ると、今の1人あたりの採用コストがわかります。上の計算と比べて「何人採れれば今より安くなるか」を出し、その人数が現実的かを、見積もりの段階で代行会社に聞いてみましょう。また、SNS採用では動画やアカウント、LINEの登録者が会社に残るので、次の募集にも使える資産になる点も、求人媒体との違いです。
失敗しない7つの選び方
SNS運用代行は数多くありますが、「商品を売るためのSNS」と「人を採るためのSNS」は、やるべきことがまったく違います。採用目的なら、次の7つを確認しましょう。
商品のPRやブランディングが得意な会社と、採用が得意な会社は別物です。採用の支援実績や、採用担当者向けの進め方があるかを確認しましょう。
報告書が再生数やフォロワー数ばかりだと、採用につながっているかがわかりません。プロフィール閲覧・応募・面接・採用までの数字を見て改善してくれるかを聞きましょう。
全国に見られても、勤務地に通えない人ばかりでは応募につながりません。SNS広告などで、勤務地周辺の若手に重点的に届ける仕組みがあるかを確認しましょう。
動画で興味を持った若手が、気軽に質問・応募できる窓口（公式LINEなど）を一緒に設計してくれるか。応募後の連絡や面接前後のフォローまで任せられるかも、大きな違いです。
社員インタビューや競合調査をせずに投稿を始めると、どこにでもある会社紹介になりがちです。「誰に、何を伝えるか」を最初に整理する工程があるかを見ましょう。
誰が撮影に来るのか、どのくらいの頻度か、交通費は含まれるか。会社側にどれくらいの時間（工数）がかかるかも、月ごとに確認しておくと安心です。
最低契約期間、途中解約の条件、契約が終わったあとにアカウント・動画・LINEの登録者を自社で使い続けられるか。数百万円の投資が会社に残るかどうかを左右します。
見積もり比較シート
2〜3社に見積もりを頼むときは、同じ質問をして、答えをこの表に書き込むだけで、月額の差が「何の差なのか」が見えてきます。スクリーンショットを撮って使ってください。
→ 横にスクロールできます
| 確認すること | A社 | B社 | C社 |
|---|---|---|---|
| 1．月額（税別）と初期費用 | |||
| 2．最低契約期間と、その期間の総額 | |||
| 3．月の投稿本数と、企画・撮影・編集を誰がやるか | |||
| 4．撮影交通費・追加撮影の費用 | 込み／別 | 込み／別 | 込み／別 |
| 5．SNS広告（広告費・運用手数料） | |||
| 6．応募の窓口・応募者対応・面接前後のフォロー | あり／なし | あり／なし | あり／なし |
| 7．報告する数字（再生数だけ？応募・採用まで？） | |||
| 8．会社側の工数（月何時間） | 時間 | 時間 | 時間 |
| 9．投稿開始までの期間 | 日 | 日 | 日 |
| 10．同じ業種・地域の支援事例 | あり／なし | あり／なし | あり／なし |
| 11．契約終了後のアカウント・動画・LINEの扱い |
※編集部が作成した比較シートです。
中小企業の若手採用なら「ワカッテ採用」
比較の候補に入れたいのが、中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行「ワカッテ採用」です。上の比較シートの項目に、公開されている情報で答えてみました。
| 月額（税別） | SNS運用代行25万円／広告運用32万円（広告費5万円込み）／採用獲得支援35万円（広告費5万円込み） |
|---|---|
| 初期費用・契約期間 | 初期費用15万円（税別）、最低6か月。6か月の総額は税別165万〜225万円 |
| 本数・撮影 | 月10本。企画・台本・撮影・編集・投稿まで代行、撮影交通費込み |
| 地域の若手に届ける | 勤務地周辺の若手に重点配信するSNS広告（広告運用・採用獲得支援プラン） |
| 応募の受け皿 | 公式LINEで質問対応・応募案内・面接前リマインド・面接後フォロー（採用獲得支援プラン） |
| 追いかける数字 | 動画閲覧・プロフィール閲覧・LINE登録・応募・面接・採用 |
| 会社側の工数 | 最初の2か月は月10〜15時間、3か月目以降は月5〜7時間ほど |
| 投稿開始まで | 初期戦略設計のため、最短でも約45日 |
※2026年10月時点の公式サイト・プレスリリースの情報をもとに編集部が整理しました。総額は編集部の計算です。採用数や応募数を保証するサービスではありません。
相場と比べてどう？
月25万〜35万円は、相場の中〜上の価格帯です。ただ、撮影交通費、広告費（広告運用・採用獲得支援プラン）、公式LINEでの応募対応までが月額に含まれるので、「見落としやすい7つの費用」を足し合わせて比べると、印象が変わることがあります。とくに「応募は来るのに面接で辞退される」会社には、面接前後のフォローまで入った採用獲得支援プランが合いやすい内容です。
ワカッテ採用をもっと詳しく知りたい方へ
3つのプランの違い、採用人数別の1人あたりコスト、向いている業界・向いていない会社、無料相談で聞くべき10の質問をまとめています。
見積もりを頼む前に、社内で決めておくこと
- 採りたい職種・人数・地域と、いつまでに採りたいか
- 今の1人あたりの採用コスト（去年の求人費用 ÷ 入社した若手の人数）
- 撮影・編集を社内でできるか、どこまで任せたいか
- 応募後の対応（質問・面接前後の連絡）を社内でできるか
- 契約期間（6か月前後）の総額で使える予算の上限
よくある質問
本記事は、SNS運用代行・SNS採用代行の費用相場に関する比較サイトなどの公開情報、ワカッテ採用の公式サイト・プレスリリースをもとに、編集部が2026年10月17日時点の情報で作成しています。価格帯・料金体系・見落としやすい費用は編集部が整理した一般的な目安で、社内運用の時間・人件費や採用1人あたりのコストは編集部の試算です。
まとめ：「何が入って、いくら？」をそろえて、「1人あたり」で比べる
SNS採用代行の費用は、月額10万〜40万円、初期費用10万〜30万円前後が目安です。ただ、金額の差の多くは「どこまで任せるか」の差。撮影・広告・応募対応まで入っているか、交通費や広告費は別か、最低契約期間はどれくらいかをそろえて比べないと、本当の高い・安いはわかりません。
最終的には、契約期間の総額を採用できた人数で割った「採用1人あたりのコスト」を、今の求人媒体と比べて判断するのがいちばん確実です。比較シートを使って2〜3社の見積もりを並べ、地域の若手に届けて応募・面接までつなげてくれる会社を選びましょう。
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