※2026年10月時点の公開情報にもとづく内容です。労務・税務の扱いは一般的な考え方のため、導入前に社会保険労務士・税理士などにご確認ください。
この記事の結論
お金をかけない福利厚生は、「お金の不安を減らす」「時間の自由を増やす」「認められる実感をつくる」の3つの方向で選ぶと、少ない予算でも効果が出ます。まずは0円でできる制度から1〜2個始め、求人票に書ける形にするのが近道です。
- 採用に効かせたいなら：給与前払い制度、時間単位の有給休暇、シフトの柔軟化など、求人票に具体的に書ける制度
- 定着に効かせたいなら：給与前払い制度、1on1、感謝を伝える仕組み、資格取得の支援
- 将来の安心をつくるなら：国が掛金の一部を助成する中小企業退職金共済（中退共）
なかでも給与前払い制度は、会社の月額費用0円で用意でき、パート・アルバイトから業務委託スタッフまで「困ったときに助かる」を実感しやすい福利厚生です。
企業の月額費用0円で始められる福利厚生
「働いた分を、必要なときに受け取れる」制度を、最短3日で
PAYMOは、従業員の給与も業務委託費も前払いできるサービスです。会社の月額費用は0円で、デポジット型・立替払い型なら最短3日で始められます。求人票に「給与前払いOK」と書ける福利厚生が、予算をかけずに一つ増えます。
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目次
お金をかけない福利厚生は「3つの方向」で選ぶ
予算が少ない会社ほど、「何となく良さそう」ではなく、従業員の困りごとに直接効くものを選ぶことが大切です。お金をかけない福利厚生は、次の3つの方向に分けると選びやすくなります。
| 方向 | 従業員の困りごと | 効くアイデアの例 |
|---|---|---|
| お金の不安を減らす | 給料日前にお金が足りない、急な出費がある、将来が不安 | 給与前払い制度、中退共、社員割引 |
| 時間の自由を増やす | 子どもの行事・通院・介護で休みたい、通勤がつらい | 時間単位の有給休暇、時差出勤、シフトの柔軟化 |
| 認められる実感をつくる | がんばりが評価されない、相談できる人がいない | 1on1、感謝を伝える仕組み、資格取得の支援 |
※編集部が整理した考え方です。
0円で始められる福利厚生8選
ルールや仕組みを変えるだけで、会社の追加費用をかけずに始められる福利厚生です。
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| アイデア | 中身 | 特に喜ばれる人 |
|---|---|---|
| ① 給与前払い制度 | 働いた分の給与の一部を、給料日前に受け取れるようにする。会社の月額費用0円の前払いサービスを使えば、前払いの計算や振込の手間もかからない | パート・アルバイト・若手・業務委託スタッフ |
| ② 時間単位の有給休暇 | 労使協定を結べば、年5日分までの有給休暇を1時間単位で取れるようにできる。通院や子どもの行事に使いやすい | 子育て・介護中の人、通院がある人 |
| ③ シフト・勤務時間の柔軟化 | 希望シフトの出し方を簡単にする、時差出勤を認める。ルールを変えるだけで始められる | パート・アルバイト、子育て中の人 |
| ④ 服装・髪型のルールの見直し | 仕事に支障がない範囲で、服装や髪色の自由を広げる | 若手・学生アルバイト |
| ⑤ 誕生日や記念日に休みを取りやすくする | 誕生日月に有給休暇を取ることをすすめる日を決めるなど、休みを取りやすい雰囲気をつくる | 全員 |
| ⑥ 1on1（上司との短い面談） | 月1回15分、仕事の悩みや希望を聞く時間をとる | 若手、入社1年以内の人 |
| ⑦ 感謝を伝える仕組み | 朝礼やチャットで「ありがとう」を共有する、月1回の小さな表彰を行う | 全員 |
| ⑧ 社内のスキル・知識の共有会 | 社員が得意なことを教え合う勉強会。外部の研修費をかけずに学べる | 若手、学びたい人 |
※編集部が整理したアイデアです。⑤で特別休暇（有給の休み）を新しく設ける場合は、その分の人件費がかかります。②は労使協定が必要です。
少額でできる福利厚生5選
少しの予算をかけられるなら、「毎日目に見える」「将来につながる」ものを選ぶと満足度が上がります。
| アイデア | 費用の目安 | ポイント |
|---|---|---|
| ⑨ 置き菓子・飲み物 | 1人あたり月数百円〜 | 休憩の時間に毎日目に入るので、実感されやすい |
| ⑩ 書籍の購入補助 | 月数千円の上限を決めて | 仕事に関係する本に限ると、学びの支援にもなる |
| ⑪ 資格取得の支援 | 受験料の補助など | 業務に必要な資格に絞ると、会社の力にもなる |
| ⑫ 誕生日の小さなプレゼント | 1人あたり年数千円 | 全員が対象で、金額が常識的な範囲なら福利厚生として扱いやすい |
| ⑬ 健康のための取り組み | インフルエンザの予防接種の補助など | 健康への配慮が伝わり、休みによる欠員も減らせる |
※費用は編集部の目安です。福利厚生費として経費にするときの考え方は、後半の注意点をご覧ください。
国や地域の仕組みを使う福利厚生2選
⑭ 中小企業退職金共済（中退共）
国がつくった中小企業向けの退職金制度です。掛金は全額が会社の経費（損金または必要経費）になり、新しく加入した会社には、掛金月額の2分の1（従業員ごとに上限5,000円）を、加入後4か月目から1年間、国が助成します。パートタイマーなど短時間で働く人向けの低い掛金もあり、「退職金制度あり」と求人票に書けるようになります。
⑮ 地域の勤労者福祉の会員サービス
市区町村などによっては、中小企業の従業員向けに、少額の会費で宿泊・レジャー・健康診断などの割引や祝い金を受けられる会員制のサービスがあります。会社だけでは用意できない福利厚生を、地域でまとめて使える仕組みです。あるかどうかや会費は地域によって違うので、市区町村や商工会議所に確認してみましょう。
※中退共の助成は、厚生労働省・勤労者退職金共済機構の公開情報（2026年時点）をもとに編集部が整理しました。対象外になる事業主もあるため、加入前に確認してください。
悩み別：どれから始めると効果が出る？
15個すべてをやる必要はありません。今いちばん困っていることに効くものを、2〜3個選んで始めましょう。
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| 悩み | まず始めたいもの | 理由 |
|---|---|---|
| 求人を出しても応募が来ない | ① 給与前払い、② 時間単位の有給、③ シフトの柔軟化 | 求人票に具体的に書けて、応募する人の「生活の不安」に直接答えられる |
| パート・アルバイトがすぐ辞める | ① 給与前払い、③ シフトの柔軟化、⑦ 感謝を伝える仕組み | 急な出費で日払いの仕事に移る、シフトが合わない、という辞める理由を減らせる |
| 若手社員が定着しない | ⑥ 1on1、⑪ 資格取得の支援、⑧ 共有会 | 成長の実感と、相談できる相手がいる安心をつくる |
| 子育て・介護中の人が働き続けにくい | ② 時間単位の有給、③ 時差出勤 | 短い時間の休みを取りやすくする |
| 将来の不安に応えたい | ⑭ 中退共 | 国の助成を受けながら、退職金制度を用意できる |
| 業務委託スタッフが集まらない | ① 報酬の前払い（業務委託費に対応したサービス） | 支払いの早さで、委託元として選ばれやすくなる |
※編集部が整理した目安です。
0円福利厚生のなかで「給与前払い」が強い理由
0円で始められる福利厚生のなかでも、給与前払い制度は「困ったときに本当に助かった」と実感されやすく、求人票にも具体的に書けるのが強みです。
急な出費のときに、働いた分をすぐ受け取れた。この体験は「この会社でよかった」に直結します。
前払いを使うかどうかは本人の自由です。使った人だけが手数料を払う仕組みなら、会社にも使わない人にも負担はかかりません。
会社員への調査では、勤め先で給与前払いが導入されているのは約15%。まだ少数なので、求人票に書けるだけで目立ちます。
サービスによっては、業務委託費の前払いにも対応しています。雇用している人とそうでない人の両方に、同じ福利厚生を用意できます。
※③は法人サービス比較メディアUtillyの調査（2022年10月、会社員177人）。求人での効き方は求人に「前払いOK」と書くと応募は増える？でくわしくまとめています。
月額費用0円で始められる「PAYMO」の3つのプラン
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| デポジット型 | 立替払い型 | 直接払い型 | |
|---|---|---|---|
| 月額費用 | 0円 | 0円 | 0円 |
| サービス利用料（1申請） | 3% | 〜10% | 0〜3% |
| 振込手数料（1申請） | 500円 | 500円 | 500円 |
| 振込 | 即日 | 即日 | 即日 |
| 前払いの資金 | PAYMO側の口座から振込 | PAYMOが立て替え（与信審査あり） | 会社がセブン銀行の口座に事前に用意 |
| 導入まで | 最短3日 | 最短3日 | 約1か月程度 |
| 対象 | 給与・業務委託費 | 給与・業務委託費 | 給与・業務委託費 |
※2026年10月時点のPAYMOの公式サイトの掲載情報です。サービス利用料と振込手数料は申請した人が負担し、振込金額から差し引かれます。PAYMOは、従業員が自由な意思で利用する福利厚生の一つで、不利益変更には当たらないと案内しています。
「0円の福利厚生」の1つ目として選ばれやすい理由
ほかの0円アイデアは、社内のルールづくりや運用に時間がかかるものが多い一方、給与前払いはサービスに申し込めば最短3日で使えるようになります。「まず1つ、求人票に書ける福利厚生を増やしたい」という会社が最初に取り組むのに向いています。導入前に知っておきたい法律や社内規程の考え方は、給与前払いは違法？導入前に知っておきたい仕組みと注意点、ほかのサービスとの比較は給与前払いサービスの比較でまとめています。
福利厚生を始めるときの注意点（税・労務）
特定の人だけが受けられるものや、金額が大きすぎるものは、福利厚生費ではなく給与として課税されることがあります。
お祝い金や商品券などは、扱いに注意が必要です。迷ったら顧問税理士に確認しましょう。
時間単位の有給休暇には労使協定が必要です。特別休暇を設けるなら、就業規則に書いておきます。
手数料を給与から差し引くなら、賃金控除の労使協定が必要です。使うかどうかは本人の自由にしましょう。
一度始めた福利厚生をやめると、不満が大きくなります。続けられる範囲で始めましょう。
※一般的な考え方で、税務・労務の助言ではありません。自社の扱いは専門家にご確認ください。
導入の進め方と、社内・求人への伝え方
※編集部が整理した一般的な進め方です。
採用そのものを見直したい方へ
よくある質問
本記事は、厚生労働省・勤労者退職金共済機構の公開情報（中小企業退職金共済制度）、労働基準法の考え方、法人サービス比較メディアUtillyの調査（2022年10月）、PAYMOの公式サイトなどをもとに、編集部が2026年10月22日時点の情報で作成しています。アイデアの分類・費用の目安・悩み別の選び方は編集部の整理です。税務・労務に関する説明は一般的な考え方で、専門的な助言ではありません。
まとめ：お金ではなく「困りごとに効くか」で選ぶ
お金をかけない福利厚生は、「お金の不安を減らす」「時間の自由を増やす」「認められる実感をつくる」の3つの方向で選ぶと、少ない予算でも従業員に届きます。15個すべてをやる必要はなく、今いちばんの悩みに効くものを2〜3個選び、求人票に書ける形にするのが近道です。
最初の1つに迷ったら、会社の月額費用0円・最短3日で始められる給与前払い制度から。パート・アルバイトから業務委託スタッフまで、「困ったときに助かる」を実感しやすい福利厚生です。
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